Une étude allemande montre que la semaine de travail de quatre jours pourrait être une aubaine pour les entreprises qui déclarent recruter plus facilement

Malgré les difficultés rencontrées par cette idée dans d'autres régions, comme le Japon, la semaine de travail de quatre jours semble être une option viable pour l'Allemagne. Une brève étude menée sur une période de six mois dans 45 entreprises a démontré une amélioration du bien-être des employés et de leurs performances.

L'étude a été réalisée en collaboration avec une organisation à but non lucratif appelée 4 Day Week Global (4DWG). Les résultats ont été publiés en octobre, révélant que 73 % des travailleurs participant au programme pilote ne souhaiteraient pas revenir à la semaine de travail traditionnelle de cinq jours. Les entreprises en ont également tiré des avantages, puisque 70 % d'entre elles ont déclaré qu'il était plus facile de recruter de nouveaux employés.

L'initiative vise à remédier au déclin de la productivité auquel le pays a été confronté ces dernières années. Les objectifs ultimes de l'adoption d'une semaine de travail plus courte sont une plus grande motivation des travailleurs et un meilleur engagement des employés.

Deux entreprises se sont retirées du programme avant la fin de l'essai, invoquant des difficultés économiques sans rapport avec la réduction du temps de travail, et 20 % ont choisi de revenir à l'horaire de travail traditionnel de cinq jours. Les chercheurs notent que cela signifie que la semaine de travail réduite n'est pas une solution universelle. Cependant, elle peut convenir aux entreprises qui cherchent à accroître la satisfaction de leurs employés ou à améliorer leur attractivité en tant qu'employeurs, comme le souligne Julia Backmann, chercheuse principale de l'université de Münster.

Certaines entreprises, dont Volkswagen, s'opposent clairement à cette approche et craignent que la mise en place d'une semaine de travail de quatre jours n'entraîne des fermetures d'usines en Allemagne.