Selon le ministère du Travail, les crypto-monnaies mettent en péril l'épargne-retraite des Américains, alors que Fidelity autorise le bitcoin dans les plans de retraite 401(k)

Le ministère américain du travail, qui est chargé de superviser le ratio de risque des comptes de retraite des Américains, s'est prononcé contre la tendance à laisser les crypto-monnaies dans les plans de retraite 401(k). Cet avis suit de près la déclaration de Fidelity Investments, l'un des plus grands gestionnaires de plans 401(k) aux États-Unis, qui a annoncé qu'il laisserait les gens allouer jusqu'à 20 % de leur épargne à des bitcoins dans le courant de l'année. Il appartiendra à l'employeur de choisir la part exacte du plan 401(k) qu'il est prêt à convertir en avoirs cryptographiques. Selon Dave Gray, responsable des offres et des plateformes de retraite sur le lieu de travail chez Fidelity, "nous avons constaté un intérêt croissant et organique de la part des clients", en particulier des employeurs dont la main-d'œuvre est plus jeune.

Étant donné que le gestionnaire de fonds compte plus de 20 millions de participants à des régimes de retraite et qu'il supervise 2 700 milliards de dollars d'actifs, le secrétaire adjoint par intérim de l'Employee Benefits Security Administration du ministère du Travail, Ali Khawar, a exprimé "de sérieuses inquiétudes quant à ce qu'a fait Fidelity". À l'époque, les gestionnaires de fonds comme Fidelity ont rechigné devant ces directives qu'ils jugeaient trop agressives dans leur caractère restrictif, ce qui a suscité une réponse de M. Khawar :

Nous ne pensions pas pouvoir nous considérer comme un régulateur responsable et ne rien dire. Aurions-nous dû attendre que les gens perdent la majeure partie de leur épargne-retraite avant de nous prononcer sur la question ? Je ne considère pas ces orientations comme une chose éternelle. Elle est axée sur ce stade de développement.

Les conseils du département du travail contre les plans 401(k) chargés de crypto-monnaies expriment " desérieuses inquiétudes quant aux décisions des plans d'exposer les participants à des investissements directs dans des crypto-monnaies ou des produits connexes, tels que les NFT, les pièces de monnaie et les actifs cryptographiques". et conseille aux employeurs de "faire preuve d'une extrême prudence avant d'envisager d'ajouter une option crypto-monnaie au menu d'investissement d'un plan 401(k)", s'ils veulent "concilier leurs actions avec leurs devoirs de prudence et de loyauté" en vertu de la législation américaine sur les pensions.

Fidelity a toutefois défendu sa décision de laisser les Américains détenir 20 % de leur épargne-retraite en bitcoins, ce qui la place sur la voie d'une épreuve de force potentielle avec les directives d'investissement en crypto-monnaies du ministère du Travail :

À une époque où les fondations, les dotations et maintenant les régimes de retraite investissent dans la crypto-monnaie, le blocage de l'accès place les Américains de tous les jours dans un désavantage structurel, approfondissant un écart de retraite déjà important.

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