Neuf grandes entreprises lancent un Consortium pour répondre aux changements majeurs et à venir dans l'emploi en raison de l'utilisation croissante de l'IA

Des entreprises de premier plan lancent un consortium pour étudier l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre technologique

04 avril 2024

Le Consortium vise à fournir des informations exploitables et à identifier de nouvelles opportunités de requalification et d'amélioration des compétences

Résumé de l'actualité :

• Le Consortium de la main-d'œuvre TIC axée sur l'IA est dirigé par Cisco et rejoint par Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft et SAP. Il évaluera l'impact de l'IA sur les emplois technologiques et identifiera les voies de développement des compétences pour les rôles les plus susceptibles d'être affectés par l'intelligence artificielle.
• La création du consortium est le fruit des travaux de la task force "Talent for Growth" du Conseil du commerce et de la technologie des États-Unis et de l'Union européenne, de la participation de Chuck Robbins, président-directeur général de Cisco, à cette task force et de la contribution du ministère du commerce des États-Unis.
• Les conseillers sont la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles, CHAIN5, Communications Workers of America, DIGITALEUROPE, l'Association européenne pour la formation professionnelle, Khan Academy et SMEUnited.

LEUVEN, Belgique, April 4, 2024 /PRNewswire/ -- Cisco (NASDAQ : CSCO) et un groupe de huit entreprises de premier plan, notamment Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft et SAP, ainsi que six conseillers, ont annoncé aujourd'hui le lancement du Consortium de la main-d'œuvre des technologies de l'information et de la communication (TIC) basées sur l'IA, axé sur le perfectionnement et la requalification des rôles les plus susceptibles d'être impactés par l'IA. Le consortium s'appuie sur les travaux du groupe de travail sur les talents pour la croissance du Conseil du commerce et de la technologie (CCT) des États-Unis et de l'Union européenne, dans le but d'étudier l'impact de l'IA sur les emplois dans le secteur des TIC, de permettre aux travailleurs de trouver et d'accéder à des programmes de formation pertinents et de mettre les entreprises en contact avec des travailleurs qualifiés et prêts à occuper un emploi.

Travaillant en collaboration avec le secteur privé, le consortium évalue la manière dont l'IA modifie les emplois et les compétences dont les travailleurs ont besoin pour réussir. La première phase de travail aboutira à un rapport contenant des informations exploitables pour les chefs d'entreprise et les travailleurs. De plus amples informations seront communiquées dans les mois à venir. Les résultats seront destinés à offrir des idées et des recommandations pratiques aux employeurs qui cherchent des moyens de recycler et d'améliorer les compétences de leurs travailleurs pour les préparer aux environnements basés sur l'IA.

Les membres du consortium représentent un échantillon représentatif d'entreprises qui innovent à la pointe de l'IA et qui comprennent également l'impact actuel et imminent de l'IA sur la main-d'œuvre. Individuellement, les membres du Consortium ont documenté les opportunités et les défis présentés par l'IA. L'effort de collaboration permet à leurs organisations de rassembler les idées, de recommander des plans d'action et d'activer les résultats dans leurs vastes sphères d'influence respectives.

"L'IA accélère le rythme des changements au sein de la main-d'œuvre mondiale et offre au secteur privé une occasion unique d'aider les travailleurs à se perfectionner et à se recycler pour l'avenir", a déclaré Francine Katsoudas, vice-présidente exécutive et Chief People, Policy & Purpose Officer, Cisco. La mission de notre nouveau consortium sur la main-d'œuvre utilisant l'IA est de fournir aux organisations des connaissances sur l'impact de l'IA sur la main-d'œuvre et d'équiper les travailleurs des compétences appropriées. Nous sommes impatients d'engager d'autres parties prenantes - y compris les gouvernements, les ONG et la communauté universitaire - alors que nous franchissons cette première étape importante pour garantir que la révolution de l'IA ne laisse personne de côté."

Le travail du Consortium s'inspire du groupe de travail sur les talents pour la croissance de la TTC et du leadership du président-directeur général de Cisco, Chuck Robbins, sur son axe de travail relatif à la formation des compétences, ainsi que des contributions du ministère américain du commerce. Le TTC a été créé en juin 2021 par le président américain Biden, la présidente de la Commission européenne von der Leyen et le président du Conseil européen Michel afin de promouvoir la compétitivité et la prospérité des États-Unis et de l'Union européenne par la coopération et des approches démocratiques du commerce, de la technologie et de la sécurité.

"Au ministère américain du commerce, nous nous attachons à promouvoir les technologies de pointe et à approfondir les relations en matière de commerce et d'investissement avec nos partenaires et alliés dans le monde entier. Ce travail nous aide à construire une économie forte et compétitive, propulsée par une main-d'œuvre talentueuse qui permet aux travailleurs d'accéder aux emplois de bonne qualité, bien rémunérés et permettant de subvenir aux besoins des familles de demain. Nous reconnaissons que la sécurité économique et la sécurité nationale sont inextricablement liées. C'est pourquoi je suis fière de voir les efforts du groupe de travail sur les talents pour la croissance se poursuivre avec la création du Consortium pour la main-d'œuvre des TIC utilisant l'IA", a déclaré Gina Raimondo, secrétaire au commerce des États-Unis, "Je suis reconnaissante aux membres du consortium de se joindre à cet effort pour faire face aux nouveaux besoins en main-d'œuvre qui apparaissent dans le sillage du développement rapide de l'IA. Ce travail permettra d'obtenir des informations sans précédent sur les compétences spécifiques requises pour ces emplois. J'espère que ce consortium n'est qu'un début et que le secteur privé y verra un appel à l'action pour que notre main-d'œuvre puisse profiter des avantages de l'IA".

Les efforts du Consortium pour une main-d'œuvre en TIC basée sur l'IA répondent à un besoin croissant et essentiel pour les entreprises de disposer d'une main-d'œuvre compétente formée aux différents aspects de l'IA, y compris les compétences nécessaires pour mettre en œuvre les applications de l'IA dans les processus d'entreprise. Le Consortium s'appuiera sur ses membres et ses conseillers pour recommander et amplifier les programmes de formation de requalification et d'amélioration des compétences qui sont inclusifs et peuvent bénéficier à de multiples parties prenantes - étudiants, personnes changeant de carrière, travailleurs actuels de l'informatique, employeurs et éducateurs - afin de qualifier les travailleurs à grande échelle pour s'engager dans l'ère de l'IA.

Dans sa première phase de travail, le Consortium évaluera l'impact de l'IA sur 56 rôles professionnels dans les TIC et fournira des recommandations de formation pour les emplois concernés. Ces fonctions comprennent 80 % des 45 principaux titres d'emploi dans le domaine des TIC qui recueillent le plus grand nombre d'offres d'emploi pour la période février 2023-2024 aux États-Unis et dans cinq des plus grands pays européens en termes de main-d'œuvre dans le domaine des TIC (France, Allemagne, Italie, Espagne et Pays-Bas), selon Indeed Hiring Lab. Collectivement, ces pays représentent un segment important du secteur des TIC, avec un total combiné de 10 millions de travailleurs des TIC.

Les membres du consortium reconnaissent tous l'urgence et l'importance de leurs efforts combinés avec l'accélération de l'IA dans toutes les facettes de l'entreprise et la nécessité de construire une main-d'œuvre inclusive avec des opportunités de soutien à la famille. Les membres du consortium s'engagent à développer des parcours pour les travailleurs, en particulier dans les secteurs d'emploi qui intégreront de plus en plus la technologie de l'intelligence artificielle. À cette fin, les membres du Consortium ont établi des objectifs prospectifs avec des programmes de développement des compétences et de formation pour avoir un impact positif sur plus de 95 millions d'individus dans le monde au cours des 10 prochaines années. Les objectifs des membres du consortium sont les suivants

• Cisco : former 25 millions de personnes à la cybersécurité et aux compétences numériques d'ici à 2032.
• IBM : former 30 millions de personnes aux compétences numériques d'ici à 2030, dont 2 millions dans le domaine de l'IA.
• Intel souhaite doter plus de 30 millions de personnes de compétences en IA pour les emplois actuels et futurs d'ici à 2030.
• Microsoft : former et certifier 10 millions de personnes issues de communautés mal desservies avec des compétences numériques en demande pour des emplois et des moyens de subsistance dans l'économie numérique d'ici 2025.
• SAP s'engage à former deux millions de personnes dans le monde d'ici à 2025.
• Google a récemment annoncé un financement de 25 millions d'euros pour soutenir la formation et les compétences en matière d'IA dans toute l'Europe.

Accenture

"Aider les organisations à identifier les lacunes en matière de compétences et à former les gens à la vitesse et à l'échelle est une priorité majeure pour Accenture, et ce consortium rassemble un écosystème impressionnant de partenaires industriels engagés à faire croître les compétences de pointe en matière de technologie, de données et d'IA au sein de nos communautés. Le recyclage des personnes pour travailler avec l'IA est primordial dans tous les secteurs d'activité. Les organisations qui investissent autant dans l'apprentissage que dans la technologie créent non seulement des parcours de carrière, mais sont également bien placées pour dominer le marché" - Ellyn Shook, responsable du leadership et des ressources humaines, Accenture

Huit fois plus

"La dynamique du travail et l'essence même du travail évoluent à un rythme sans précédent. Eightfold étudie les fonctions les plus recherchées et analyse les besoins en matière de requalification et d'amélioration des compétences. Grâce à sa plateforme d'intelligence des talents, elle permet aux chefs d'entreprise de s'adapter rapidement à l'évolution de l'environnement professionnel. Nous sommes fiers de contribuer à la création d'une ressource compétente et responsable qui aide les organisations à se préparer à l'avenir du travail" - Ashutosh Garg, PDG et cofondateur d'Eightfold AI

Google

"Google est convaincu que les opportunités créées par la technologie doivent être accessibles à tous. Nous sommes fiers de rejoindre le Consortium pour une main-d'œuvre adaptée à l'IA, qui fera progresser notre travail pour rendre la formation aux compétences en matière d'IA universellement accessible. Nous nous engageons à collaborer dans tous les secteurs pour que les travailleurs de tous horizons puissent utiliser l'IA de manière efficace et acquérir les compétences nécessaires pour se préparer à des emplois tournés vers l'avenir, se qualifier pour de nouvelles opportunités et prospérer dans l'économie" - Lisa Gevelber, fondatrice, Grow with Google

IBM

"IBM est fière de se joindre à cette initiative opportune menée par les entreprises, qui rassemble notre expertise et nos ressources partagées pour préparer la main-d'œuvre à l'ère de l'IA. Notre responsabilité collective en tant que leaders de l'industrie est de développer des technologies fiables et d'aider à fournir aux travailleurs - de tous horizons et niveaux d'expérience - l'accès à des opportunités de recyclage et d'amélioration des compétences alors que l'adoption de l'IA change les méthodes de travail et crée de nouveaux emplois" - Gian Luigi Cattaneo, Vice-président, Ressources humaines, IBM EMEA

Indeed

"La mission d'Indeed est d'aider les gens à trouver un emploi. Nos recherches montrent que pratiquement tous les emplois affichés sur Indeed aujourd'hui, du chauffeur de camion au médecin en passant par l'ingénieur logiciel, seront exposés à un certain niveau au changement induit par la GenAI. Nous sommes impatients de contribuer à l'important travail du Consortium pour la main-d'œuvre. Les entreprises qui permettent à leurs employés d'acquérir de nouvelles compétences et d'acquérir une expérience sur le terrain avec des outils d'IA en constante évolution renforceront leur équipe d'experts, stimuleront la rétention et élargiront leur vivier de candidats qualifiés" - Hannah Calhoon, responsable de l'innovation en matière d'IA chez Indeed

Intel

"Chez Intel, notre objectif est de créer des technologies qui changent le monde et améliorent la vie de chaque personne sur la planète, et nous pensons qu'il est essentiel d'apporter l'IA partout pour que les entreprises et la société s'épanouissent. Pour ce faire, nous devons permettre à chacun d'accéder aux compétences en matière d'IA. Intel s'engage à développer la préparation au numérique en collaborant avec 30 pays, en autonomisant 30 000 institutions et en formant 30 millions de personnes aux emplois actuels et futurs d'ici 2030. Travailler aux côtés des leaders de l'industrie dans le cadre de ce consortium sur la main-d'œuvre des TIC axées sur l'IA contribuera à améliorer et à renouveler les compétences de la main-d'œuvre pour l'économie numérique à venir" - Christy Pambianchi, vice-présidente exécutive et Chief People Officer chez Intel Corporation

Microsoft

"En tant que leader mondial de l'innovation en matière d'IA, Microsoft est fière de rejoindre le Consortium pour la main-d'œuvre dans les TIC et de poursuivre ses efforts pour façonner un avenir technologique inclusif et équitable pour tous. En tant que membre du consortium, nous travaillerons avec les leaders de l'industrie pour partager les meilleures pratiques, créer des opportunités d'apprentissage accessibles et collaborer avec les parties prenantes pour s'assurer que les travailleurs sont équipés des compétences technologiques de demain" - Amy Pannoni, vice-présidente et directrice juridique adjointe, HR Legal chez Microsoft

SAP

"SAP est fière de se joindre à cet effort pour aider à préparer notre main-d'œuvre aux emplois du futur et garantir que l'IA est pertinente, fiable et responsable dans toutes les entreprises et tous les rôles. Alors que nous naviguons dans les complexités de notre monde en constante évolution, l'IA a le potentiel de remodeler les industries, de révolutionner la résolution de problèmes et de libérer des niveaux sans précédent de potentiel humain, nous permettant de créer une main-d'œuvre plus intelligente, plus efficace et plus inclusive. Au fil des ans, SAP a soutenu de nombreux programmes de développement des compétences, et nous sommes impatients de créer de nouvelles opportunités d'apprentissage, d'innovation et de changement positif en tant que membre du consortium" - Nicole Helmer, vice-présidente et responsable mondiale du développement de l'apprentissage chez SAP

À propos de Cisco

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SOURCE Cisco Systems, Inc.