Les travailleurs évaluent mal leur salaire par rapport aux autres - complètement

Il est intéressant de noter qu'il existe probablement quelques modèles économiques standard selon lesquels les salariés sont parfaitement conscients de ce que serait leur potentiel de rémunération s'ils changeaient d'entreprise ou même de secteur d'activité.

Un groupe de recherche du MIT, de l'université de Californie à Berkeley et de l'université de Cologne a mis cette notion à l'épreuve à l'aide d'une enquête exhaustive et de chiffres concrets. Bien qu'il s'agisse d'une étude portant sur le marché du travail allemand, les résultats devraient être transférables à d'autres pays, selon les auteurs.

La perception moyenne est que les gens gagnent 10 % de plus dans d'autres secteurs, quel que soit le secteur qu'ils quittent. Cependant, l'augmentation réelle du salaire en cas de changement de secteur n'est que de 1 %.

Il a également été démontré que cette idée fausse n'est pas très répandue parmi les bas salaires. Ils partent du principe qu'ils s'attendent à un salaire moins élevé dans un autre secteur. Et cette idée fausse a un effet constant sur le salaire réel.

La pandémie de coronavirus l'a démontré dans une certaine mesure dans la pratique : De nombreuses personnes disposant de revenus inférieurs à la moyenne ont pu se rendre compte par elles-mêmes qu'elles avaient de meilleures possibilités de gagner leur vie en dehors du secteur de la restauration, par exemple. Mais beaucoup n'en ont pris conscience que lorsqu'ils ont été contraints de changer d'emploi.

Les personnes disposant d'un revenu moyen et qui croient en des salaires plus élevés dans d'autres secteurs sont plus susceptibles de quitter leur propre entreprise. En revanche, si elles reçoivent des informations sur les conditions de travail dans des emplois comparables, elles modifient leurs critères de recherche d'emploi ou décident d'engager des discussions sur les salaires dans leur entreprise actuelle.

Ainsi, les idées fausses sur les salaires des autres ne conduisent pas seulement à l'insatisfaction dans son propre emploi. Selon les auteurs de l'étude, la vision pessimiste de leur propre potentiel de gain les empêche d'améliorer leur situation en changeant d'emploi ou en négociant, en particulier dans le secteur des bas salaires.