Epic Games réduit ses effectifs de 16 % pour atteindre la rentabilité

"Depuis un certain temps, nous dépensons beaucoup plus d'argent que nous n'en gagnons". C'est le raisonnement que Tim Sweeney a dévoilé sur pour justifier les mesures de réduction des coûts qui ont entraîné la perte de 870 postes chez Epic Games des mesures de réduction des coûts qui ont conduit 870 personnes à perdre leur emploi chez Epic Games. Le PDG de la société affirme que l'entreprise doit retrouver le chemin de la rentabilité par de tels moyens afin d'atteindre des objectifs tels que "la croissance de Fortnite en tant qu'écosystème metaverse-inspiré parles créateurs".

À cet égard, on estime que le titre phare rapporte milliards de dollars par an par an - cependant, selon Sweeney, il est actuellement soutenu par "lecontenu des créateurs avec un partage significatif des revenus, une activité à marge plus faible que celle que nous avions lorsque Fortnite Battle Royale a décollé et a commencé à financer notre expansion".

Epic Games affirme qu'elle a également été obligée d'annuler l'acquisition de Bandcampbien qu'elle puisse se permettre de verser unsalaire de base d'une demi-année à chaque nouvel ex-employé, dont beaucoup conserveront également leur couverture médicale pendant les six mêmes mois.

L'entreprise indique que les membres de l'équipe concernés sont loin d'être des développeurs de base ; néanmoins, ils peuvent contribuer à éviter des erreurs telles que la réédition https://kotaku.com/fortnite-epic-layoffs-share-wealth-emote-tim-sweeney-1850887934 de l'emote "Share the Wealth" dans le jeu Fortnite Item Store de Fortnite le jour même de l'annonce des licenciements.

Entre-temps, des jeux alternatifs tels que Fall Guys seraient profondément affectés par les licenciements par les licenciements, tandis que la division publicitaire de la société, SuperAwesome, deviendra une entité indépendante à l'avenir.