Dans un nouveau rapport, d'anciens employés de Tesla parlent d'une culture de travail dure et de l'ignorance de la santé et de la sécurité des travailleurs pour atteindre les objectifs de production

Le PDG de Tesla, Elon Musk, n'est pas étranger à la controverse, ces jours-ci, et Tesla a été impliqué dans plus que sa juste part de problèmes liés au travail au cours de la dernière décennie environ. Dans un épisode récent de Land of the Giants : The Tesla Shock Wave, un podcast de The Vergeplusieurs anciens employés de Tesla ont fait part d'allégations détaillées de mauvais traitements sur le lieu de travail, de violations des règles de santé et de sécurité, d'environnements de travail déraisonnablement stressants et d'abus purs et simples.

De nombreuses allégations portées contre Tesla dans le podcast ne sont pas entièrement nouvelles, mais les descriptions les plus détaillées brossent un tableau sombre d'une culture d'entreprise qui aurait constamment donné la priorité à la production plutôt qu'au bien-être des travailleurs.

Parmi les travailleurs qui décrivent leur expérience chez Tesla, Huibert Mees, ingénieur en chef des suspensions pour la Model S, a plus de cinq ans d'expérience dans l'entreprise. Huibert Mees explique que, même s'il avait l'impression que son travail était satisfaisant, au début, les soirées tardives et les week-ends, ainsi que la culture agressive, ont fini par l'accaparer.

M. Mees pense que Tesla n'aurait jamais réussi à passer le cap des premiers jours sans la culture d'entreprise "hardcore".

Un ouvrier d'usine, Melvin Berry, qui a travaillé pour Tesla entre 2015 et 2016, affirme que l'entreprise avait un taux de rotation élevé, notamment parce que beaucoup de gens ne pouvaient pas s'en sortir à l'époque. Berry affirme que les longues heures de travail et les semaines de six jours étaient obligatoires, et que les cadres de l'entreprise utilisaient des insultes racistes pour s'adresser à lui et à ses autres collègues.

Lors d'un autre incident, une fuite d'eaux usées s'est produite et les cadres ont demandé aux ouvriers de l'usine de simplement marcher à travers les déchets pour continuer à travailler. Il a également été rapporté que des travailleurs étaient déshydratés et épuisés après avoir travaillé douze heures par jour. Certains travailleurs de Tesla ont même décidé de dormir à même le sol pour prendre le repos dont ils avaient besoin lorsqu'ils le pouvaient.

À propos des violations des règles de santé et de sécurité susmentionnées, Dennis Duran a déclaré que la déshydratation était un phénomène courant et qu'il était assez choquant pour les travailleurs de l'usine d'apprendre qu'ils devraient continuer à travailler alors qu'une fuite d'égout était en cours. Selon Dennis Duran, les responsables de l'usine lui ont dit, ainsi qu'à ses collègues, qu'ils avaient aménagé un passage à travers les eaux usées afin de pouvoir poursuivre la production.

Selon un porte-parole de l'organisation à but non lucratif Workers Defense Project, un certain nombre de travailleurs de la Gigafactory de Tesla au Texas se sont adressés à l'organisation à but non lucratif pour se plaindre de semaines de travail de 75 heures et du fait qu'ils n'étaient pas correctement payés par Tesla pour le travail qu'ils avaient effectué.

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